Тази вечер в CBS тяхното наградено с награда „Еми“ риалити шоу, Бос под прикритие продължава с изцяло нов гръб към гръб, 22 май, наречен сезон 7, епизод 11 и 12 Wienerschnitzel; Golden Krust Caribbean Bakery & Grill, и имаме вашето седмично обобщение по -долу. В епизода тази вечер главният изпълнителен директор на Wienerschnitzel Синтия Галарди Кълпепър работи под прикритие във веригата си за бързо хранене; също изпълнителният директор на Golden Krust Caribbean Bakery and Grill Лоуъл Хоторн работи под прикритие в своя семеен производител.
За тези от вас, които не знаят, корпоративните изпълнителни служители на високо ниво напускат комфорта на офисите си и тайно заемат работни места на ниско ниво в своите компании, за да разберат как наистина работят нещата и какво наистина мислят за тях служителите им.
В епизода тази вечер според конспекта на CBS, Главният изпълнителен директор на Wienerschnitzel Синтия Галарди Кълпепър работи под прикритие във веригата си за бързо хранене, специализирана в хот-дог и има повече от 330 места в САЩ, Панама и Гуам; също изпълнителният директор на Golden Krust Caribbean Bakery and Grill Лоуъл Хоторн работи под прикритие в своя семеен производител, дистрибутор и франчайзодател на кухнята, вдъхновена от Карибите.
Шоуто се излъчва тази вечер от 20:00 ч. По CBS и ще дебютираме на живо всички подробности. Така че не забравяйте да се връщате и често да опреснявате екрана си за актуализации на живо.
добра съпруга сезон 7 епизод 5
Да се нощният епизод започва сега - Опреснявайте страницата често, за да я получите mo st текущи актуализации !
Главният изпълнителен директор и председател на Wienerschnitzel Синтия Галарди-Кълпепър е само най-новият човек, който се преобърна във новия епизод на тази вечер Бос под прикритие.
Очевидно Синтия е била омъжена за Джон Галарди. Джон беше открил Wienerschnitzel още през 1961 г. и причината да отиде в хот -дог е, че не искаше да се състезава с най -добрия си приятел, който ще отвори Taco Bell. Така че, макар че бизнесът може да е започнал като начин да си направи име, без да посяга на никой друг, вероятно и през ум не му е минавало, че Wienerschnitzel в крайна сметка се превръща в най -голямата верига за хот -дог в света. Или че Синтия един ден би искала да я приеме за национална.
Това обаче беше крайната цел. Синтия, която по -късно се разведе с Джон, беше в много добри отношения с него и това я накара в крайна сметка да поеме контрола над компанията след смъртта му. Което не беше лесен подвиг. Защото изглежда, че имаше няколко души, които не мислеха, че е квалифицирана за тази работа и че тя просто е била блондинката на Джон. Така че имаше много неща, с които Синтия трябваше да се примири, за да спечели известно уважение в света на бизнеса, въпреки че не е позволила нищо от това да я забави или да я спре да иска да стимулира компанията още повече.
Така че може да се каже, че Синтия винаги е била отдадена на успеха на Wienerschnitzel и нейния ангажимент, който я е довел до Бос под прикритие. Шоуто дава възможност на Синтия да вижда различните си служители през деня им и й дава възможност да забележи нещо нередно, което иначе би било замазано, ако се беше отбила като главен изпълнителен директор. И затова Undercover Boss й помогна да реши дали разширяването наистина е в картите.
И така влизайки като Луиз с целия грим, който изглежда сякаш е гот, Синтия се опита в многобройни работни места, свързани с нейната компания. Основната история на Луиз беше, че тя участва в риалити шоу. Така че никой не разпита камерите. Брок обаче се запита дали Луиз има опит с индустрията за бързо хранене. Брок, който беше началник на смяна в местен Винершницел, беше показал на Луиз въжетата около ресторанта и често той беше този, който забеляза, че тя има проблеми, въпреки че компютърната система изглеждаше най -голямото й препятствие.
Брок й беше обяснил сложна компютърна система в началото на нейната смяна, но все още трябваше Луиз да се справи. Компютърната система щеше да светне в отделни цветове, така че всяка станция да знае кои поръчки ще изпълнява, но станцията на Луиз имаше проблеми с цветовете зелено и бяло. Наистина зеленото изглеждаше почти бяло, а бялото можеше да изглежда по-ярко. Така веднага Синтия откри първия проблем, защото осъзна, че компютърната система трябва да бъде актуализирана.
Брок, който просто беше свикнал с неработеща компютърна система, все още не беше видял проблема, а Синтия, изпълнителният директор. Така че по -късно тя отбеляза това като едно от първите неща, които искаше да поправи и след като смяната й приключи, тя имаше възможност да говори с Брок. Младият мъж е преживял някои тежки времена, особено с наркотици и се оказва, че предисторията му е ударила бележка с тази на Синтия. Синтия беше израснала в домакинство със зависими родители, така че знаеше какво е да видиш някой да се бори отблизо. И колко трудно е трябвало Брок да преодолее собствената си зависимост.
Въпреки че историята на Брок не беше единствената, която засегна Синтия. Синтия се беше срещнала със Завиер в друг местен ресторант, когато работата му беше да я научи как да управлява шофирането през прозореца, но тя вероятно забеляза колко търпелив е бил с нея. И докато отиват да говорят, и двамата бяха разказали какво е да живееш с родители, които са били обидни. Така че Синтия знаеше от този момент, че ще помогне на Завие да се изправи.
Само Завиер не беше единственият, който извлече максимума от лошата ситуация. Синтия също беше спряла от Kent Quality Foods, който беше генерален доставчик на Wienerschnitzel. И там тя беше срещнала млада жена, която върши изтощителна работа в поддържането на производството, но успя да направи всичко това, като запази протоколите за безопасност и здраве. Така че Синтия искаше да изрази своята благодарност към Kent Quality Foods, както и да помогне на Чанинг, който също издържа цялото й семейство с единствената й заплата.
Но докато Синтия в крайна сметка помогна на Брок да започне да работи върху спестяванията си с доста голям чек, дайте на Завиер и Чанинг както средствата, така и понякога колата да се върнат в училище - нищо в сравнение с това, което направи за TJ. TJ някога е притежавал ограничен франчайз на Wienerschnitzel, но благодарение на Синтия той изцяло притежава своя франчайз. И това означаваше, че не трябва да се занимава с директора на франчайз зоната.
Директорът на франчайз зоната беше намерил начин непрекъснато да унищожава TJ и приятелката му, която работи с него. И често биха имали проблеми с най -малките неща. Така скоро след като Синтия се отказа от перуката си за работата си под прикритие - тя отиде при регионалния директор и си поговори.
Въпреки това, един главен изпълнителен директор успя да се сблъска с повече от своя дял от нещастни служители във втората половина на тази вечер на Undercover Boss и той нямаше представа, че дори е имало проблем.
Главният изпълнителен директор Лоуел Хоторн от Golden Crust Caribbean Bakery & Grill беше дошъл в шоуто, защото знаеше, че иска да разшири марката Golden Crust и че трябва да се увери, че всичко върви възможно най -добре, преди да поеме риска от казано разширение. Но много хора щяха да разпознаят Лоуъл, тъй като семейството му е измислило рецептите и самата Златна кора. Така че Лоуъл е малко по -драстичен от всеки друг, който е участвал в шоуто. Всъщност той трябваше да се сдобие с фалшиви страхове и да разтърси растафариански стил.
И макар че това беше смешно да се знае истината, ставането помогна на Лоуъл да влезе под прикритие и това позволи на хората да бъдат по -отворени с него. Така че никой не предположи човек, който се нарича Марк. Знаеха, че той не е добър в определени работни места, но не много хора подозираха кой е той всъщност. Това е, докато някой не излезе на някоя от работните си места.
Лоуъл се справяше добре като Марк. Той беше отишъл в местен франчайз и беше работил като касиер под помощта на Йергер, както и с толерантно ръководство. И той също беше добре да работи с главния готвач в друг франчайз, но се натъкна на познато лице в дистрибуторски център. Там някой го беше разпознал и отказа да спре да му се обажда пред всички. Затова Лоуъл си помисли, че денят му в разпределителния център е съсипан, защото истината за това кой всъщност е бил поставил всички нащрек.
И това беше жалко, тъй като се оказа, че Марк трябваше да види някои неща, които знаеше, че Лоуъл трябва да поправи. Имаше един магазин, който използваше пластмасови торбички I Love NY, а не тези, на които имаше марка Gold Crust. Така че Лоуъл знаеше, че ще трябва да се справи с този проблем и знаеше, че трябва да се справи с липсата на корпоративни книги с рецепти в магазините.
Но изхвърлянето не беше действително срещу Лоуъл.
Очевидно хората все още са били готови да говорят с Лоуъл какво не е наред, въпреки че са знаели, че той е шефът. Така че Лоуъл все още трябва да чува за опасенията за безопасността в разпределителния център и как евтината работна ръка не се равнява на квалифицирана работна ръка. И затова той знаеше, че ще трябва да провери другите центрове, преди някой да пострада, но се радваше да чуе за притесненията от някой, който е достатъчно смел да се изправи срещу шефа.
Само Лоуъл се сблъска с някои други системни проблеми. Той беше разбрал по -рано от Джъргер, че тя напуска компанията, защото заплатата й едва покрива сметките й и сякаш дори не й е хрумвало да отиде след повишение или да повярва, че може да се изкачи до мениджъра. Но докато Джъргер и други служители, които заминаваха за по -добри възможности, можеха да бъдат примамени да се върнат, Лоуъл осъзна, че дори има проблеми с наемането на хора. Лоуъл беше отишъл в друг местен франчайз, където се беше срещнал с главния готвач Дюрант и Дюрант беше доста гласен относно проблемите там.
Дърант каза, че хората, които наемат, не гледат на опита в кухнята. Така че много от времето на Durrant е склонен да чува хора да влизат в ресторанта и да казват, че храната му е по -добра от друга Златна кора. И все пак това беше проблем за Лоуъл, защото последователността не се поддържаше във всички ресторанти и корпоративната готварска книга не можеше да направи нищо, ако някой не знаеше как да готви.
И така имаше проблеми навсякъде. Добрите хора напускаха, за да търсят по -добри възможности, наемаха се неефективни хора и имаше сериозни опасения за безопасността в разпределителния център. Така че по -късно Лоуъл се зае с работата. Той убеди Джъргер да остане, като й предложи по -добра позиция в компанията и помогна с неотложните й парични проблеми, той реши да наеме Durrant като главен готвач, който включваше повишение и дори ще използва личната рецепта на Durrant за макарони и сирене, защото просто беше толкова добре, той накара момчетата си да докарат дистрибуторските центрове до код и лично помогна на Майк, който беше смел да му разкаже за проблемите, и Лоуъл постави Одеан на път да стане един от най -младите собственици на франчайз в историята на Golden Crust.
Одеан беше напомнил малко на Лоуъл за себе си. Така че е справедливо някой да се възползва от същия шанс в Одеан, отколкото семейството на Лоуъл го е използвало, когато за първи път споменава Golden Crust Bakery & Grill.
КРАЙ!
